摘要：
首先，需要明确白癜风是一种非传染性的慢性皮肤病，其主要特征是局部皮肤色素减退或消失，并可能伴有白色斑块形成。由于白癜风对身体健康并没有严重的影响，所以患者在生活和工作中
首先，需要明确白癜风是一种非传染性的慢性皮肤病，其主要特征是局部皮肤色素减退或消失，并可能伴有白色斑块形成。由于白癜风对身体健康并没有严重的影响，所以患者在生活和工作中并不会受到限制。
然而，在现实生活中，白癜风的存在仍然会对一些群体造成一定程度的歧视，比如在某些职业中，人们可能更倾向于雇用没有白癜风的员工。这种现象可能会在某些高校工作岗位中存在，如特定的教育、医学和科研领域中，虽然技能和素质是员工应该关注的重点，但是长期以来，外貌和形象还是被当作选拔条件之一。
因此，回答白癜风能否进入高校工作的问题，我们需根据具体情况分析。从法律上来讲，无论是政府机构还是民营企业，在招募人才时应遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法规，对员工必须平等对待，在面试和招募过程中不能因为患有某种病症而歧视他们。
然而，我们需要看到的是，在现实生活中，在取得高校职位时，有些个人观念和主观认知导致了歧视的存在，因此，个别的高校或职位可能会对白癜风患者施加一定的限制。在这种情况下，建议白癜风患者可以积极向用人单位证明自己身体健康、工作能力以及专业素质，并与用人单位充分交流，让其了解到自己的优点和特长，争取获得平等的机会。
总之，白癜风患者在进入高校工作方面并不存在绝对的法律障碍，应通过合适的途经来证明自己的能力和专业素质，并争取平等的机会。同时，提倡社会对于白癜风等皮肤病的更全面地理解和包容，使白癜风患者可以平等地参与到各个领域的社会活动和工作之中。
